أسباب الرفض في المقابلة الشخصية يجب الإلمام بها بشكل جيد، قبل القدوم على إجراء المقابلات الشخصية؛ وذلك لتجنب الرفض، واجتياز المقابلة بنجاح.
في مقالتنا اليوم، سوف نتعرف على تلك الأسباب، ونتعرف على أسرار، وعلامات القبول بعد المقابلة، ونجيب عن بعض الاستفسارات، التي تشغل فكر الكثير من المقبلين على المقابلات.
أسباب الرفض في المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي اللقاء، الذي يجرى بين المتقدم للوظيفة، ومسئول التوظيف، ويتضمن طرح عدد من الأسئلة إلى المتقدم؛ بهدف تقييم أداء المتقدم، ومهارته، وخبراته العملية.
تعد المقابلات الشخصية من المحطات الهامة في الحياة المهنية؛ ولذلك يجب الحرص على اجتيازها بنجاح؛ للوصول إلى الوظيفة المستهدفة، وتجنب حدوث الرفض بعد المقابلة.
هناك مجموعة من أسباب الرفض في المقابلة الشخصية الشائعة، والتي قد تؤدي إلى تقليل فرص قبولك في الوظيفة، ومن بين أهم أسباب الرفض في المقابلة الشخصية، ما يلي:
تأخر المواعيد
يعطي عدم الالتزام بالحضور في الموعد المحدد، والتأخر عنه انطباعًا سيئًا عن عدم الالتزام، وعدم الجدية، ويمكنك تجنب ذلك، من خلال الحضور مبكرًا عن الموعد المحدد.
الإجابات الخاطئة
من أهم أسباب الرفض في المقابلة الشخصية أيضًا تقديم إجابات خاطئة، أو غير دقيقة عن الأسئلة المطروحة في المقابلة، ويمكنك تجنب الوقوع في ذلك، من خلال الاستماع الجيد للسؤال، وتقديم إجابات مناسبة.
عدم فهم طبيعة العمل
تعد الخلفية الضعيفة، أو المعدومة عن طبيعة العمل من أسباب الرفض، وهنا ينصح بالبحث عن طبيعة العمل، والمهام المطلوبة، والاطلاع على سياسة الشركة، وأهدافها.
الحديث المتكرر عن الراتب
تكرار الحديث عن الماديات يعطي عنك انطباعًا غير احترافيًا، أو عدم الاهتمام بقيمة العمل؛ ولذلك لا تبادر بالحديث عن الراتب قبل الموظف، والمفاوضة بشكل احترافي، إذا تطلب الأمر.
علامات القبول بعد المقابلة الشخصية
بعد الانتهاء من إجراء المقابلة الشخصية، تبدأ مرحلة انتظار الرد بالقبول، وهناك بعض العلامات، التي ربما تدل على نجاحك في المقابلة، إلا أنها ليست علامات مؤكدة بالطبع.
تتمثل أبرز علامات القبول بعد المقابلة الشخصية، في الآتي:
- استغراق مدة زمنية أطول عن المدة المقررة للمقابلة؛ من أجل جمع معلومات أكثر عن المتقدم، وضمان اتخاذ قرار صائب بالتعيين.
- طرح أسئلة أكثر من المطلوبة في المقابلة، ومحاولات استنباط تفاصيل، ومعلومات أكثر منك، مما يشير على وجود رغبة في قبولك.
- طلب مقابلة أحد المديرين، أو المسئولين في العمل، وعدم الاكتفاء بمقابلة موظف الموارد البشرية.
- حديث موظف الموارد البشرية باستفاضة عن طبيعة العمل، وسياسته، وإيضاح الإجراءات المتبعة بتسلسل، في حالات القبول.
- الرد السريع على المقابلة الشخصية من أقوى العلامات الدالة على القبول، ولو بشكل مبدئي فقط.
متى يتم الرد بالقبول بعد المقابلة الشخصية؟
من الاستفسارات، التي تشغل فكر الكثير من المتقدمين إلى الوظائف، “متى يتم الرد بالقبول بعد المقابلة الشخصية؟”، ونجيب عن ذلك بأن متوسط معدل الرد غالبًا بين 3 إلى 10 أيام تقريبًا.
حيث لا يمكننا الجزم بمدة زمنية محددة للرد على المقابلة الشخصية بالقبول، فقد تختلف مدة الرد، حسب الوظيفة نفسها، أو أعداد المتقدمين، أو نوع المقابلة الشخصية.
هناك بعض العوامل المؤثرة في زيادة احتمالية القبول، ولعل من أبرزها: تجنب أسباب الرفض في المقابلة الشخصية، ولقد أوضحنا بشيء من التفصيل أعلاه.
هناك بعض العلامات الدالة على القبول، أبرزها الحصول على رد سريع من صاحب العمل، أو استفسار بشأن العمل، ويعد ذلك بمثابة موافقة مبدئية عن قبولك في العمل المتقدم إليه.
في حال القبول بعد المقابلة، ينصح البعض بإرسال رسالة شكر، وتقدير، وتجدر الإشارة هنا إلى أنه في حال الموافقة المبدئية، فعليك انتظار طلب استكمال المسار، وعدم التعجل.
إذا كنت ترغب في اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح، فقد تحتاج إلى تحضير جيد للأسئلة المتوقعة في المقابلة، والالتزام بحضور احترافي، وفي الموعد المحدد للمقابلة دون تأخير.
يجب أن تكون على دراية جيدة بما هي أهم أسباب الرفض في المقابلة الشخصية، والحرص على تجنبها، مع تقديم سيرة ذاتية احترافية تبرز ما لديك من خبرات، ومهارات.
اقرأ أيضًا: